因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷
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《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的暴力傷害。二是指職工在工作時間和工作場所內由于意外因素導致的人身傷害。對于職工在工作時間和工作場所內受到的暴力等意外傷害，是否屬于履行工作職責所致，應由勞動保障部門根據(jù)具體情況作出判斷。在工傷認定工作中，應對各方面情況進行綜合分析，沒有證據(jù)否定職工所受到的傷害與履行工作職責有必然聯(lián)系的，在排除其他非履行工作職責的因素后，應認定為工傷。 “工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位依法要求的職工應當工作的時間，以及在工作時間前后所做的預備性或收尾性工作所占據(jù)的時間。 “工作場所”既包括本單位內的工作場所，也包括因工作需要或者領導指派到本單位以外去工作的工作場所。
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中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照享受工傷保險待遇的權利。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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遭遇到外界暴力傷害屬于工傷嗎遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
2020.07.21 141 -
因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.30 625 -
外界暴力傷害應該屬于工傷嗎？勞動者遭遇到外界的暴力傷害，如果是在用人單位的工作時間內，因履行工作職責而遭受到的，屬于工傷；如果與履行工作職責無關或者不在工作時間內的，一般不屬于工傷。
2020.12.18 129
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如何理解因履行工作職責受到暴力等意外傷害
《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里所稱的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內
2022-10-22 15,340 -
在工作時間和工作場所內因履行職責受到暴力等意外傷害的是否屬工傷
符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，應當屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
2022-03-22 15,340 -
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，
屬于。這種情況就是因工作原因受到事故的傷害，所以屬于工傷。
2023-06-12 15,340 -
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當承擔哪些工傷保險責任？
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，增加很多附加險，包括，工傷保險是一種社會保險?？梢?，用人單位必須參加，對于行業(yè)風險較高的用人單位在參加了工傷保險后。而雇主責任險的責任范圍除此之外，還可根據(jù)雇員工作
2022-03-09 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:10
工傷意外保險多少錢工傷意外險賠償標準：按照等級進行劃分共分為一到十級。由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。由工傷鑒定結果決定工傷賠償?shù)臉藴剩凑展b定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結果決定工傷賠償?shù)臉藴?，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算
2,163 2022.04.17 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11
