因疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)的勞動者工資怎么計算？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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因疫情原因，導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
因疫情原因，導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
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企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的工資如何發(fā)？因疫情原因，導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
2020.08.20 127 -
企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的工資該怎樣發(fā)因疫情原因，導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
2020.03.09 183 -
因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工如何計算員工工資因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工計算員工工資的方式是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;
2020.02.18 185
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因疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)勞動者工資怎樣計算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-08-29 15,340 -
因疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)勞動者工資應(yīng)該怎么計算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-08-29 15,340 -
因為疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)的工資怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)員工工資怎么計算？
用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的
2022-04-20 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
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9,533 2022.05.11
