勞動合同中的試用期如何計算
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一年勞動合同試用期的計算是試用期不得超過二個月。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動合同中的試用期如何約定勞動合同中的試用期約定遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.02.19 133 -
勞動合同中的試用期如何約定？勞動合同中的試用期的約定： 1.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期； 2.不能重復約定試用期的適用； 3.試用期不得單獨約定，試用期期限的存在以勞動合同期限的存在為前提，且受到勞動合同期限長短的制約。
2020.05.13 194 -
勞動合同中如何約定試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.05.07 203
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勞動合同試用期如何計算
試用期期限的確定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三個月的，不得約定試用期。
2021-12-25 15,340 -
未簽勞動合同如何計算試用期
用人單位與員工未簽訂勞動合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動合同約定，試用期視為勞動合同期限。同樣，如果只約定試用期內的工資，則該工資視為勞動合同中的勞動報酬。用人單位還
2021-12-13 15,340 -
如何計算三年勞動合同試用期
關于試用期以及工資，我過勞動法有如下規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-04-02 15,340 -
勞動合同中的試用期怎樣計算
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限
2022-06-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
