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產假工資如何算未參加生育保險的，產假工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；已經參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。
2020.01.19 92 -
產檢假如何計算一般來講，產假的計算可參考以下計算方法：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等。 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，每月可享受2天假期。 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在
2020.09.08 378 -
產假工資怎么算啊？產假工資按照法律規(guī)定的標準計算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.08.24 107
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產假工資標準如何計算啊
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受
2022-04-23 15,340 -
男方陪產假工資如何計算啊
1、陪產假（又名陪護假），即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。
2022-05-24 15,340 -
病假工資如何計算啊
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計
2022-05-30 15,340 -
病假工資如何計算?。?/a>
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地
2022-04-11 15,340
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01:13
假冒產品如何處罰根據刑法規(guī)定，行為人涉嫌生產、銷售假冒偽劣產品的，銷售額達5萬元以上不滿20萬元的，依法會被判處2年以下的有期徒刑、或拘役，并處或單處銷售額50％以上2倍以下的罰金；如銷售假冒偽劣產品的銷售額達20萬元以上不滿50萬元，依法會被判處2年以上
2,946 2022.04.15 -
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:25
房產如何算是婚前財產要認定房產為婚前財產，需要財產所有人證明自己取得財產的時間是在雙方登記結婚之前。而我國不動產實行登記生效主義，因此能夠被認定為婚前財產的房產的登記時間，應當是在雙方辦理結婚登記手續(xù)之前。如果房產是在雙方登記結婚之后才獲得的，就不應當認定為是
723 2022.04.15
