被辭退與主動辭職有什么區(qū)別
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一、兩者的定義不同： 1、即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。 （1）辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。 （2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！丁返?1條《》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或解除。2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機關(guān)或者事業(yè)單位的負責人。
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兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償：如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金：其中經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資：賠償金的標準為2倍經(jīng)濟賠償金，工作1年支付2個月的工資。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采取的方法，因為主動辭職基本上放棄了自己的所有補償。
(一)兩者的定義不同。 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同。 1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。 (2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
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主動辭職和被主動辭退的區(qū)別勞動者被用人單位辭退和主動辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天
2020.12.17 362 -
協(xié)商辭職與主動辭職有什么區(qū)別協(xié)商離職，用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。主動離職，用人單位就一定不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系，那么，協(xié)商一致的情況往往是用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金，而勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系。由于
2020.06.11 579 -
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主動辭職和被動辭退，有什么區(qū)別？
（一）兩者的定義不同： １、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 ２、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 （二）兩者的行為主體不同： １、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人
2021-07-14 15,340 -
主動辭職與被辭退的區(qū)別是什么主動辭職與被辭退的法律責任是怎樣的
主動辭職與被辭退的區(qū)別是： 1.主動辭職通常是用人單位無過錯，勞動者依法向用人單位提出解除勞動合同的情況，被辭退通常屬于勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位依法和勞動者解除勞動合同。 2.
2022-02-08 15,340 -
主動辭職和被公司辭退有什么區(qū)別
我對于主動辭職和被公司辭退有什么區(qū)別的解釋是：如果是員工自己辭職，公司除了付出基本工資，是不用付出任何代價的，包括績效獎金。如果是公司辭退員工，是需要付出相應(yīng)的補償金的，金額根據(jù)地區(qū)的具體情況而定。一
2022-08-02 15,340 -
被辭退和主動辭職有什么樣的區(qū)別
被辭退和主動辭職的區(qū)別是補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-06-25 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
