員工違約勞動合同怎么處理
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勞動合同違約責任：勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求其繼續(xù)履行，不能履行的應當支付賠償金。
勞動合同違約怎么處理，要看違約的主體是用人單位還是勞動者，其次還要看是否有免責事由。若是用人單位無過失性辭退勞動者的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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不簽合同勞動法的員工違約該怎么處理1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保
2020.03.11 409 -
勞動合同簽完員工違約怎么辦勞動合同簽完員工違約的，可以向當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨锰幚淼摹Ｎ覈梢?guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2020.07.02 151 -
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勞動合同違約怎么處理?
1、單位為勞動者提供培訓（包括脫產(chǎn)教育），與勞動者簽訂書面服務期協(xié)議，如勞動者辭職，單位可以追究勞動者的違約責任；2、違約金以單位實際支出的費用為限，并按勞動者服務的時間按比例遞減；3、檔案屬勞動者個
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約怎么處理？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關系在勞動合同
2022-04-21 15,340 -
勞動合同違約怎么處理
勞動合同不合法，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或
2022-05-15 15,340 -
員工違約勞動合同怎么賠償
以上一、三項的賠償因為在合同中有涉及并且屬于法定應當賠償?shù)那樾?，公司行為合法，另外兩項，于法無據(jù)。 按新勞動法的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才能向雇員索要違約金： 一是企業(yè)為員工提供了培訓，比如你送某個
2022-01-20 15,340
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:28
違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責
3,481 2022.04.15 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
