勞動合同違約怎么處理？
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勞動合同違約怎么處理，要看違約的主體是用人單位還是勞動者，其次還要看是否有免責事由。若是用人單位無過失性辭退勞動者的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同違約責任：勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當支付賠償金。
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單位勞動合同違約怎么處理單位違法勞動合同約定的，依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍的經(jīng)濟賠償金。用人單位違約的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題，達成和解協(xié)議。勞動者也可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，同時應(yīng)準備書面的仲裁申請書和有關(guān)證據(jù)。勞動者不
2022.04.16 590 -
勞動合同違法怎么處理勞動合同不合法，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定
2020.08.05 438 -
勞動合同違約怎么賠償勞動合同違約賠償規(guī)定勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作
2021.10.13 309
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勞動合同違約怎么處理?
1、單位為勞動者提供培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)教育），與勞動者簽訂書面服務(wù)期協(xié)議，如勞動者辭職，單位可以追究勞動者的違約責任；2、違約金以單位實際支出的費用為限，并按勞動者服務(wù)的時間按比例遞減；3、檔案屬勞動者個
2022-02-21 15,340 -
員工違約勞動合同怎么處理
請問你和單位是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議？是否約定服務(wù)期？培訓(xùn)費用是誰出的？一般應(yīng)按照合同約定處理。如果是單位提供專項培訓(xùn)費用，又約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
2022-02-01 15,340 -
勞動合同范本違約怎么處理
勞動合同違約分為以下幾種情況：一、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單
2021-11-17 15,340 -
對于勞動合同違約要怎么處理
1.勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工
2022-03-23 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:28
違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務(wù)的責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責
3,481 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
