剛上班半個(gè)月，離職，有工資嗎
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提前離職工資扣半個(gè)月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟(jì)損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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當(dāng)然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
有工資，上班半個(gè)月，自離后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的，但是勞動(dòng)者自離屬于勞動(dòng)者違約，如果因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
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上半個(gè)月班突然辭職有工資嗎上班半個(gè)月突然辭職后是有工資的。 不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 按照一般情況，當(dāng)事人只工作半個(gè)月，應(yīng)該
2022.06.08 1,580 -
上班不到半個(gè)月辭職有工資嗎上班不到半個(gè)月辭職有工資。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.08 583 -
離職半個(gè)月有工資嗎做半個(gè)月離職有工資，只要工作了就有工資，無論工作幾天，用人單位都需要支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.03 201
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剛上班一個(gè)月應(yīng)該辭職有工資嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽合同的可以要求雙倍工資。
2022-05-03 15,340 -
上班半個(gè)月到期自動(dòng)離職有工資嗎
1、只要付出了勞動(dòng)，就可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬； 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的
2022-04-17 15,340 -
上班半個(gè)月離職工資能收到工資不
理論上,你們已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系,所以你應(yīng)該給他半個(gè)月的工資，病假不是理由。不過勞動(dòng)法規(guī)定的辭職要提前30天，這30天時(shí)間是法定的合理時(shí)間，無論用人單位是否找到合適的人員來接替，辭職員工到時(shí)可以離職，在
2022-07-03 15,340 -
做上半個(gè)月就要離職有工資嗎
上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-05-30 15,340
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孩子剛滿月可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方是不可以起訴離婚的，除非有重大理由，但是可以協(xié)議離婚。因?yàn)?，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
2,456 2022.04.17 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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剛結(jié)婚半年離婚彩禮能要回來嗎剛結(jié)婚半年，離婚彩禮一般是不能要回來了。只有以下兩種情形，男方提出返還彩禮才能得到支持： 1、雙方未共同生活，這種情況比較少見，但是實(shí)踐中也存在僅登記結(jié)婚并沒有實(shí)際生活的情況； 2、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。具體的返還比例和數(shù)額要根據(jù)
593 2022.07.02
