做上半個月就要離職有工資嗎
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上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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正式員工辭職需要提前一個月申請，而試用工只需要提前三天申請。如果員工做了半個月要離職，單位要如實發(fā)放工資，否則就是違法行為，需要承擔(dān)一定的法律后果。單位如果不發(fā)工資，員工可以申請勞動仲裁，要求其支付工資。
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做半個月辭職有工資嗎當(dāng)事人是依法提前辭職的，當(dāng)然可以要求用人單位如實足額已完成丄作的工資。 上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.04.02 394
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做半個月離職有工資嗎
上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-05-28 15,340 -
做半個月辭職有工資嗎
勞動者辭職，是可以要求用人單位支付其克扣的半個月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者
2022-03-09 15,340 -
做半個月離職有沒有工資
當(dāng)然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2022-05-16 15,340 -
做領(lǐng)導(dǎo)半個月離職還算工資嗎
工作半個月，辭職后也有工資，工資根據(jù)工作天數(shù)確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，周、日、小
2021-12-20 15,340
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00:54
結(jié)婚幾個月就離婚彩禮錢要退嗎夫妻結(jié)婚幾個月，想要離婚的話，彩禮錢是否要退需要結(jié)合具體情況具體分析，并不能一概而論。因為只有在符合法定的需要返還彩禮的情形之一時，彩禮才可以退還，具體如下： 1、查明屬于雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)； 2、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但確未共同生活；
1,271 2022.05.21 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11
