臨時工是否可以不簽勞動合同
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只要有工作交集就要簽訂勞動合同。臨時工勞動合同約定期限最多為六個月。“臨時性崗位”是以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位家政策為了保護所有勞動者的平等權益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
不可以，用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。
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臨時用工可以不簽勞動合同一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。 而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。 所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保
2020.04.24 400 -
臨時用工是否簽勞動合同應當簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
2020.01.03 238 -
臨時用工可以不簽勞動合同嗎臨時用工可以不簽勞動合同。一些單位經(jīng)常聘用臨時工，如果屬于非全日制用工，是可以不簽勞動合同的。而根據(jù)法律的規(guī)定，只要勞動者在用人單位從事全日制工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，都應該和勞動者簽訂勞動合同。
2020.01.16 342
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臨時工是否可以簽訂勞動合同?
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-22 15,340 -
臨時工沒簽訂勞動合同是否可以
1、一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。 2、而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應該和勞動者
2022-06-12 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同是否可以？
1、一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。 2、而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應該和勞動者
2022-11-20 15,340 -
臨時工是否適用勞動法，臨時工不簽勞動合同
“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-17 15,340
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01:11
工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機
904 2023.02.27 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
