周日加班缺勤算不算曠工
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周六周日廠里不上班算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定周六周日不上班不屬于曠工，不能克扣勞動(dòng)者的工資，但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定。如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上
2020.09.04 1,241 -
周六周日不去算曠工嗎周六周日不去可能算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時(shí)間的，那么不去屬于曠工。但是如果周六周日屬于休息時(shí)間的，那么不去就不算曠工，所以看上班時(shí)間。
2020.05.01 383 -
周末沒去加班算曠工嗎周末沒去加班不算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時(shí)間的，那么不去屬于曠工。如果用人單位以此要求解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.03 342
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加班缺勤算不算曠工
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十
2022-08-21 15,340 -
周日不加班算曠工嗎？
不加班不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形
2022-07-05 15,340 -
周日不加班算曠工嗎
從法律上來講不算曠工的。 企業(yè)不能以任何理由不經(jīng)過員工同意強(qiáng)制員工加班，更何況周末，哪怕是企業(yè)規(guī)章規(guī)定員工周末都要固定加班也不行，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章不能凌駕法律之上。企業(yè)要求員工周末加班除了要支付平時(shí)雙倍
2022-05-04 15,340 -
周六日不加班算曠工嗎？
因?yàn)槟愕膯挝恢苣┦切菹⒌?，所以，加班沒有來是不能算曠工的，當(dāng)然，如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定加班不來算曠工的話，那就算曠工。 周六日是法定的假日，但是單位可以自行調(diào)整，只要不違反一周40小時(shí)工作時(shí)間就行。
2022-08-20 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12
