勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可不可以兼得？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)者的工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。例如勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷并取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)者工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以兼得嗎勞動(dòng)者的工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。例如勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷并取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.08 142 -
勞動(dòng)者工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以兼得嗎？勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
2020.01.10 122 -
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能兼得勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
2020.10.08 145
-
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可不可以兼得
1、勞動(dòng)者的工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。例如勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷并取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以兼得
1、勞動(dòng)者的工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。例如勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷并取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的
2022-06-27 15,340 -
工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可不可以兼得
1、勞動(dòng)者的工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。例如勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷并取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)者工傷賠償與工資可不可以兼得
1、勞動(dòng)者的工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。例如勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷并取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的
2022-07-20 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
