煤礦解聘工人有哪些補償
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煤礦工人13年辭職以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計算經(jīng)濟(jì)補償，支付13個月的工資進(jìn)行補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜?，支?6個月的工資進(jìn)行補償。工人存在法定過錯的，沒有補償。
煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，總的來說，可分為以下13種： 1、治(醫(yī))療費。 2、住院伙食補助費。 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。 4、康復(fù)治療費。 5、輔助器具費。 6、停工留薪期工資。 7、生活護(hù)理費。 8、一次性傷殘補助金。 9、傷殘津貼。 10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。 11、喪葬補助金。 12、供養(yǎng)親屬撫恤金。 一次性工亡補助金。
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煤礦工人十級工傷如何補償?煤礦工人受十級工傷怎么賠：根據(jù)規(guī)定職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，即7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人
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臨聘人員解聘補償規(guī)定有哪些？1、如果屬于單位違法解除勞動關(guān)系的,則單位應(yīng)該支付12個本人工資的賠償金。 2、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的,則應(yīng)該支付6個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補償
2020.01.04 1,448
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煤礦工人十級工傷賠償有哪些?
煤礦工人受怎么賠《》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資
2022-10-04 15,340 -
煤礦工人辭職了可以獲得哪些補償？
1、員工自進(jìn)入單位工作之日起，即和單位建立了勞動關(guān)系。2、單位一直沒有給員工購買社保，單位違反了勞動合同法規(guī)定，員工享有以下兩個權(quán)利。其一，員工有權(quán)與單位解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。工作年限X
2022-10-22 15,340 -
煤礦工傷事故有哪些賠償
1.勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）結(jié)論分為一到十級，其中一級最重，十級最輕，所以不存在十一級傷殘一說。2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，
2022-09-01 15,340 -
煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
關(guān)于煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有下列規(guī)定：首先，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部分提出工傷認(rèn)定申請。所在單位未在規(guī)定的日期內(nèi)提出工傷認(rèn)定的，工傷職工或直系親屬、工會組織可直接向勞動保障行政
2022-07-21 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
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煤礦十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
2,092 2022.05.11
