煤礦關閉，不僅應當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經濟補償金。根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。根據《勞動合同法》第四十四條（五）向、第四十六條（六）項、第四十七條規(guī)定，煤礦關閉，勞動合同終止，用人單位引導按照工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，不受已經享受工傷保險待遇的影響。解除或者終止勞動合同的經濟補償金，是用人單位按照法律的規(guī)定，支付給解除或者終止勞動合同的勞動者的經濟補償。一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā)醫(yī)療的補償，一次性就業(yè)補助金是對因為傷殘對就業(yè)產生影響的補償。工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療和就業(yè)補助金，與經濟補償金是不同的法律關系，不能剝奪與作為普通勞動者享受的經濟補償金的權利?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。