一些企業(yè)對掌握商業(yè)秘密的職工，采用簽訂保密合同的方式，有效地維護了企業(yè)的自身利益和市場競爭的有序進行。但是，在勞動關(guān)系雙方簽訂保密合同過程中也存在不可忽視的問題，主要表現(xiàn)在：雙方約定顯失公平。即只要求勞動者保守商業(yè)秘密和義務(wù)，而無用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這種約定在現(xiàn)實中并不鮮見。經(jīng)濟補償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過三年）負有競業(yè)限制的義務(wù)，也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。但補償標(biāo)準明顯偏低，有的企業(yè)給職工補償只有每年50元、100元等。雖然國家法律法規(guī)對此沒有明確的補償比例規(guī)定，但這種約定很顯然對職工是不公平的，也不合理。在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業(yè)上至副總，下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同，使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。同時，這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴肅性。究其原因，一方面是用人單位沒有真正理解什么是商業(yè)秘密。國家《反不正當(dāng)競爭法》明確規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉”，如一般操作工崗位的職工，談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。此外用人單位還存在只要權(quán)利，不承擔(dān)義務(wù)的觀念。由于目前勞動力供大于求，一些用人單位抓住職工就業(yè)難的心理，迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。另一方面是職工法律意識淡薄。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時，任由企業(yè)約定，不能據(jù)理力爭，依法維護自身的權(quán)利，最終造成被動局面。