孕期離職裁員賠償金怎么算
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其中，女性員工懷孕、分娩、哺乳期的公司即使裁員，原則上也不能辭去懷孕、分娩、哺乳期的女性員工。公司退休孕婦，其行為違法解除勞動(dòng)合同，可根據(jù)第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第42、87條
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。具體為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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