長期請病假公司能不能扣掉該員工年假
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休病假達到一定天數(shù)，不再享有當(dāng)年年休假；已休當(dāng)年年休假的，不再享受下年度年休假。r依據(jù)r國務(wù)院r《職工帶薪年休假條例》r第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：r（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；r（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；r（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；r（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；r（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。r人力資源社會保障部r《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》r第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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根據(jù)不同情形，法律規(guī)定不同。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公務(wù)員參照此規(guī)定執(zhí)行。
對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
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員工請病假最長能請多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長為二十四個月。醫(yī)療期規(guī)定：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。
2020.02.27 455 -
公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過錯扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他費用。
2020.06.18 136 -
公務(wù)員家人生病能長期請假嗎不能，但是可以請?zhí)接H假。探親假是指在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工與自己的直系親屬分居兩地，每年可以在規(guī)定的時間內(nèi)享受的到異地探望親人的假期。探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年
2020.11.28 2,263
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員工長期請病假能開除公司嗎
每個人都會有生病的時候，如果員工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律給予勞動者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個人剝奪。但是如果員工長期請病假企業(yè)可以開除員工嗎《勞動法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞
2022-07-08 15,340 -
員工請長期病假能漲工資嗎
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定
2022-08-15 15,340 -
員工該怎樣向公司申請長期休病假
1、申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月；(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作
2022-08-30 15,340 -
請病假能否扣病假工資
根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-06-01 15,340
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
