辭工，公司要扣工資，上班也沒有簽合同
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有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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沒簽合同上班有工資嗎有只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.02.01 243 -
上班沒簽合同有工資嗎上班沒簽合同有工資的，是否支付工資不是看有沒有勞動合同，勞動者只要提供了相應(yīng)的勞動就有工資，工資自用工之日起計算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.06.04 148
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公司沒簽合同不去上班扣工資
在外出差剛回來，遲復為歉。 老板未與你訂合同，以及收取用工押金就是違法行為，建議你依此合法的理由要求辭職； 針對你所述的情況，你可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動爭議仲裁，請求解除雙方事實上的勞動關(guān)系；發(fā)
2022-05-09 15,340 -
上班25天沒簽合同也沒有扣工資怎么辦
只要是工作了就會有工資的，您可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-20 15,340 -
在上班沒簽合同辭職公司克扣工資怎么辦
在現(xiàn)實生活中，用人單位沒有與勞動者簽合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動者想維護自己合法利益，那么先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達15天內(nèi)，及時
2022-04-28 15,340 -
在公司沒簽合同辭職要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-22 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
