勞動糾紛調(diào)解有哪些特征
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勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點：及時、易于查明情況，方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動。勞動爭議調(diào)解的特點： 1、勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)具體，由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
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勞動糾紛調(diào)解優(yōu)點是：它具有及時、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動等優(yōu)點，是我國勞動爭議處理制度的重要組成部分。 勞動爭議調(diào)解的法律特征有： 1、勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。 2、勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動爭議調(diào)解委員會來進(jìn)行。這一機(jī)構(gòu)是在用人單位內(nèi)部設(shè)定，依法成立調(diào)解本單位爭議的。 3、勞動爭議調(diào)解的內(nèi)容也是特定的，是就勞動關(guān)系主體間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議這一內(nèi)容而調(diào)解的。 4、勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可直接向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁不服，可直接向人民法院起訴。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也不具有法律效力，不可強(qiáng)制執(zhí)。
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勞動糾紛調(diào)解優(yōu)點調(diào)解勞動糾紛具有以下優(yōu)點：及時、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動。調(diào)解勞動糾紛的特征： 1、勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動爭議調(diào)解委員會來進(jìn)行等。
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勞動糾紛調(diào)解程序勞動糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式申請調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請后受理；進(jìn)行調(diào)查工；召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
2020.09.26 206 -
勞動糾紛找哪個部門調(diào)解發(fā)生勞動糾紛的，找勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
2020.07.31 294
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勞動糾紛有哪些特征？
（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合
2021-03-10 15,340 -
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勞動爭議的特點：1。爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與中國企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)
2021-11-11 15,340 -
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