勞動爭議的特點(diǎn)：1。爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與中國企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。無勞動法關(guān)系主體身份者之間的爭議，不屬于勞動爭議。如果爭議不發(fā)生在勞動關(guān)系雙方之間，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。例如，勞動者之間的爭議、用人單位之間的勞動力流動、勞動者或用人單位與勞動行政管理之間的爭議、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的爭議、勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體之間的爭議等。2、糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和義務(wù)，是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的糾紛。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者與用人單位之間不存在勞動權(quán)利與勞動義務(wù)之間的爭議的，不屬于勞動爭議范疇。勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護(hù)、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等。3、糾紛可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般而言，勞動糾正表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。

勞動爭議案件適用法律解釋一第一條