臨時勞動合同有效嗎？
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臨時用工也需要簽訂勞動協(xié)議。臨時工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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臨時工的勞動合同有效期限臨時工勞動合同期限最多為六個月，臨時工以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位，只有在面臨特殊情況是，臨時工勞動合同期限可以延長至一年。
2020.11.23 279 -
民法典中臨時勞動合同有效力嗎《民法典》中臨時勞動合同符合下列法定有效條件就是有效的：臨時勞動合同當事人意思表示真實；臨時勞動合同當事人是具有相應的民事行為能力人；臨時勞動合同的內容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；臨時勞動合同形式符合法律相關要求；法定其他有效條件等。
2021.02.23 145 -
臨時工勞動合同有效期是多久？臨時性崗位以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；輔助性是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。 因此臨時工勞動合同期限不能超過六個月。
2020.09.15 236
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建筑工程臨時勞動合同有效嗎
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日
2022-11-10 15,340 -
臨時工不簽合同勞動法有效嗎
用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-10-07 15,340 -
臨時工勞務合同有效嗎？
臨時用工勞動合同具有法律效力。如果當事人具有相應的民事行為能力，協(xié)議內容符合法律規(guī)定，當事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約
2023-01-15 15,340 -
民法典中臨時勞動合同有效力嗎
符合規(guī)定是有效的。臨時工勞動合同屬于合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規(guī)定。也就是說，臨時工勞動合同在主體不合格、內容不合法、意思表示不真實或者合同形式不合法的情況下，可以導致臨
2022-10-18 15,340
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勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
