臨時工不簽合同勞動法有效嗎
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用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已。如你們單位的情況，實際上你們單位已經(jīng)與該臨時工訂立了無固定期限勞動合同，如果是臨時工自動離職的，只要你付清工資即可；如果你們是合法解除的則給付經(jīng)濟補償金（可協(xié)商補償數(shù)額）；如果是違法解除，單位可以選擇與勞動者協(xié)商解決賠償事項（賠償數(shù)額并不一定要按法律規(guī)定數(shù)額給付，只要是你們雙方協(xié)商達成的，法律是認可的）或者是依照法律規(guī)定給付賠償金
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臨時用工也需要簽訂勞動協(xié)議。臨時工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面的勞動合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
不簽臨時工勞動合同違法。臨時工屬于非全日制用工，臨時工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動協(xié)議。
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臨時工不簽勞動合同？臨時工一樣要簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。
2020.11.01 353 -
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臨時工沒有簽勞動合同臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
2020.03.29 449
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臨時工不簽勞動合同有法律效力嗎
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動合同法開始實施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-14 15,340 -
臨時工不簽勞動合同合法嗎?
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動合同法開始實施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-14 15,340 -
臨時工不簽勞動合同, 合法嗎
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動合同法開始實施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-22 15,340 -
臨時工不簽勞動合同違法嗎
應(yīng)簽訂勞動合同。臨時工可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。如果完成一項工作，勞動合同就結(jié)束了。至于是一天還是一月，可以在合同中約定，最多不超過幾天等等。不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任
2021-11-29 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
