合同期限到了勞動(dòng)關(guān)系終止是否要獲得賠償？
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勞動(dòng)合同到期終止是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后，如果因單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件續(xù)簽被拒而終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要補(bǔ)償。補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工齡，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付的。
勞動(dòng)合同到期不完全等于勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，老職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的，勞動(dòng)合同到期不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是否就終止勞動(dòng)合同到期不等于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位任職的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.01.10 477 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系是否終止？勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不一定終止。勞動(dòng)合同到期后用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)、雙方仍然存在管理與被管理關(guān)系的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的除外。
2020.01.11 208 -
勞動(dòng)合同到期是否等于勞動(dòng)關(guān)系終止不等于。勞動(dòng)合同到期不是要必須終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.21 424
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勞動(dòng)合同到期企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系是否要賠償?
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第1
2023-08-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)獲得哪些賠償
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)合同訂
2022-11-07 15,340 -
合同到期是否需要終止勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同到期后，不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是不是終止了
1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
2022-11-23 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11
