公司降薪變形逼迫員工離職
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如果員工主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。所以，員工最好不要主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
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如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)仲裁裁決不服的，可以及時(shí)向人民法院提起訴訟。
公司給員工降薪迫使員工離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司逼迫員工辭職怎么辦公司逼迫員工辭職，如果員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)情形的，例如沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動(dòng)行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
2020.10.17 735 -
公司對(duì)員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變
2020.06.02 1,515 -
公司可以逼迫職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與職工通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，員工有以下情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的。員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時(shí)與其余的
2022.04.16 1,941
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公司效益不好，降薪變形逼迫員工離職。還沒(méi)有任何補(bǔ)償
如果員工主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。所以，員工最好不要主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2023-06-17 15,340 -
以降薪逼迫員工自動(dòng)離職怎么辦
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗，你有權(quán)要求單位按原待遇履行。
2022-10-16 15,340 -
公司用降底薪方法逼迫員工辭職怎么辦
用人單位用降底績(jī)效工資的方法，脅迫讓主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者是可以拒絕寫辭職書的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情
2022-02-11 15,340 -
如何處理如何降薪逼迫離職的員工離職
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定公司有權(quán)單方面降薪，則有權(quán)要求公司按原來(lái)的待遇履行。如果公司不履行的話，員工退休是違法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司必須向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞
2021-10-23 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
