當(dāng)事人離職證明不見(jiàn)了,單位不給補(bǔ)辦,該怎么辦?
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新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明,主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失,原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦,建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施: 一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通,因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,也就是說(shuō),出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具,當(dāng)事人不慎丟失,那么是當(dāng)事人的責(zé)任,單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái),再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失,單位之所以不肯再出具,可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中,與單位不是很愉快,或者在離職時(shí)有不妥之處,因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處,必要時(shí)給予補(bǔ)救,取得單位諒解,以順利解決該難題。 二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商,原單位依然不肯補(bǔ)充出具的,屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的,甚至違法的,可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門申訴的方式,由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理,或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案,通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。 三、以上仍然不能解決問(wèn)題,可以與目前單位說(shuō)明情況,或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明,由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理,聲明可以按照如下范文提出: 聲明書(shū)(范文) 本人與X年X月X日在XXX單位離職,已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù),XXX單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同證明,但該解除勞動(dòng)合同證明現(xiàn)已不慎丟失。 本人目前處于無(wú)業(yè)狀態(tài),如有不實(shí)之處,愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。 聲明人:XXX年月日 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通。 二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商,原單位依然不肯補(bǔ)充出具的,屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的,甚至違法的,可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門申訴的方式,由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理,或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案,通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。
單位拒開(kāi)離職證明的處罰:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職證明單位不給開(kāi)怎么辦
勞動(dòng)者辭職的,原來(lái)的公司不為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。
2020.06.10 245 -
單位不給上離職證明怎么辦?
如果單位解除勞動(dòng)合同的話,在你的檔案里會(huì)有份解除勞動(dòng)合同的退工單的,你可以去你檔案里看看。跟單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商下,讓他們提供離職證明。如果不提供離職證明,根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,
2020.08.28 163 -
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當(dāng)事人離職證明丟失原單位又不給補(bǔ)辦,原單位又不肯補(bǔ)辦該怎么處理
新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明,主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠
2022-02-12 15,340 -
離職了原單位不給開(kāi)離職證明該怎么辦
用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位,要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出
2022-04-18 15,340 -
單位不給開(kāi)離職證明,該怎么辦
單位不開(kāi)具離職證明的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,責(zé)令用人單位限期出具離職證明。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)者可以起訴賠償。
2021-12-25 15,340 -
單位不給開(kāi)離職證明該怎么辦?
1、公司不能以任何理由拒絕給員工辦理,這是法律上強(qiáng)制法定義務(wù),勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定說(shuō)員工必須交接完工作公司才給辦。公司拒絕給員工辦理離職證明是屬于違法行為。 2、如果單位不給開(kāi)離職證明,勞動(dòng)者可以先與公司
2021-10-14 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的,勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件,也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明,離職證明上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:02
離婚證不見(jiàn)了怎么辦結(jié)婚如果是通過(guò)法院起訴離婚的,則雙方是沒(méi)有離婚證的,只有法院的相關(guān)離婚判決書(shū)或者離婚調(diào)解書(shū)作為離婚憑證。如果男女雙方,通過(guò)民政局離婚登記后現(xiàn)想再婚的,則到婚姻登記機(jī)關(guān)結(jié)婚登記時(shí),婚姻登記機(jī)關(guān)會(huì)收回雙方的離婚證再發(fā)給結(jié)婚證。結(jié)婚證、離婚證遺失或者
1,404 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11