事業(yè)單位工傷離職證明單位發(fā)放已出,個(gè)人不愿補(bǔ)辦怎么辦
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傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷得到了認(rèn)定，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，最終以勞動(dòng)部門認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)，才能享受工傷待遇。傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定
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勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
事業(yè)單位不發(fā)工資應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過(guò)激的言行來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>
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事業(yè)編辭職單位不放人怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.23 339 -
出工傷單位不給出工傷證明怎么辦第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章
2020.07.12 627 -
離職證明丟了原單位不補(bǔ)辦怎么辦一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通。 二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情
2020.09.30 1,075
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單位不發(fā)離職證明怎么辦
公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
單位不發(fā)辦離職證明怎么辦？
公司辭退不給出具書(shū)面辭退，勞動(dòng)者要賠償會(huì)比較困難，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，便于維護(hù)自己的合法權(quán)益。 用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-04-20 15,340 -
單位不發(fā)布離職證明怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明書(shū)，由勞動(dòng)行政部門命令糾正的給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-10-19 15,340 -
單位不出具離職證明，怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的救濟(jì)方式主要有兩種： 1、向勞動(dòng)
2021-07-14 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
