勞動(dòng)仲裁中斷的法律條文
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勞動(dòng)仲裁中斷的情形：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人不能在一年仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。關(guān)于勞動(dòng)仲裁中斷的情形的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答。
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中斷勞動(dòng)仲裁時(shí)效的情形：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁中斷的情形：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人不能在一年仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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仲裁中途能中斷勞動(dòng)仲裁期限嗎？不服勞動(dòng)仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日，該十五日起訴期是除斥期間而非訴訟時(shí)效，不會(huì)發(fā)生中止中斷，仲裁時(shí)效才能發(fā)生中斷。
2020.10.31 176 -
勞動(dòng)仲裁中斷仲裁的情形有哪些勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的；已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.05.13 147 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的法律后果有哪些1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； (二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付
2020.08.08 114
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勞動(dòng)仲裁的中斷
勞動(dòng)仲裁中斷的情況：（一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)停等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或申請(qǐng)支付命令等方式尋求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對(duì)方當(dāng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中斷
勞動(dòng)仲裁中斷：因不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人不能在一年仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
2021-11-03 15,340 -
法律條文中勞動(dòng)仲裁受理范圍
勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退、辭職和辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要中斷的時(shí)候，終止勞動(dòng)仲裁中斷應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)仲裁中斷：（一）一方通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向另一方主張權(quán)利。；（二）一
2021-11-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
