補償后證明勞動合同到期員工不續(xù)簽可以嗎
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勞動合同到期員工不續(xù)簽，是否有補償金要看具體情況; 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位要支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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根據法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經濟補償。 否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同； 或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應當支付經濟補償。
若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金的，否則無經濟補償金。
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勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補償嗎根據法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高
2020.03.02 177 -
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.27 128 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎？勞動合同到期員工不續(xù)簽是否有補償，視具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.12.23 197
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勞動合同到期不續(xù)簽員工可以得到補償嗎
勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
2023-06-15 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽，可以獲得補償嗎？
因為你們的勞動關系建立在新《勞動合同法》實施之前，應適用當時的勞動法。根據之前的《勞動法》規(guī)定：合同期限屆滿、員工自己辭職，單位是不需要支付經濟補償金的。如果你的勞動合同期限跨越了《勞動合同法》的實施
2022-01-28 15,340 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽有補償嗎
如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，沒有經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)
2022-04-18 15,340 -
員工勞動合同到期后不續(xù)簽有補償嗎？
1、認定疏忽大褐的過失應當從分析行為入手，根據行為本身的危險程度。行為的客觀環(huán)境以及行為人的知能水平，判斷行為人在當時的情況下能否預見結果的發(fā)生。 2、認定過于自信的過失：不能將合理的信賴認定為輕信能
2022-07-22 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
