懷孕被公司公司辭退了怎么辦
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女性三期受到特別保護。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動合同。不得是硬性規(guī)定，不得違反。如果用人單位違法解除懷孕女工勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。公司違法解除懷孕期間女性勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案。第一，員工可以要求繼續(xù)履行合同，支付工資損失到合同后繼續(xù)履行。第二，如果員工不要求繼續(xù)履行合同，要求使用者支付違法解除的賠償金，使用者必須按每工作一年支付兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工選擇哪種方式取決于員工未履行的勞動合同期限的長短和使用者的工作年數(shù)的長短，員工未履行的合同期限長，但工作年數(shù)短，第一種方式可以維護權(quán)益。工作年數(shù)長的話，違法解除工作年數(shù)的兩倍的賠償，第二種方法可以保護權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。
懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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懷孕被公司辭退怎么辦懷孕被公司辭退的處理方法如下： 1、提交申請書。當(dāng)事申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書仲裁申請書，并按照被申請數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)收到仲裁申請之起五內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出決定之起五內(nèi)將申訴書副本
2022.06.17 366 -
懷孕被公司辭退怎么辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
2020.07.09 226 -
懷孕被公司辭退怎么辦?孕婦在《勞動法》上受到特別保護，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍的賠償金。
2020.11.21 151
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懷孕被公司辭退了怎么辦？
一是老板手上沒有你自己自動辭職的證據(jù)，你完全可以繼續(xù)上班； 二是正常合法懷孕的，到生育、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同； 三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽
2022-03-29 15,340 -
懷孕了被公司辭退怎么辦？
醫(yī)院那邊應(yīng)該開的有診斷說明，您可以先于單位協(xié)商，因為在勞動法這塊對孕婦的保護是有相關(guān)規(guī)定的，在懷孕期間單位不能開除你，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根
2022-02-21 15,340 -
懷孕了公司被辭退怎么辦
關(guān)于懷孕被公司辭退的問題，解答如下： 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-05-08 15,340 -
懷孕被公司辭退了怎么辦
懷孕期間，用人單位是無權(quán)解除勞動合同的，你現(xiàn)在主要還涉及到以后生育保險的報銷問題，最好不好離職，如果用人單位強制解除，可以要求其支付經(jīng)濟賠償金，也可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，同時，也可以去勞動局舉報，
2022-04-18 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
