年休假怎么休勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
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《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；元旦；春節(jié)；其他休假節(jié)日。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動(dòng)法休假2022年的新規(guī)定為：休息日；法定節(jié)假日；部分節(jié)假日；事假；病假；婚假；懷孕及生產(chǎn)過(guò)程中的相關(guān)假期；喪假；年休假；工傷假；探親假；經(jīng)營(yíng)性放假；甲類傳染病假；獨(dú)生子女護(hù)理假。
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帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動(dòng)法年休假1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： （1）職工依法享受寒暑假
2024.05.13 53 -
按照勞動(dòng)法規(guī)定年假休幾天用人單位對(duì)年休假有安排權(quán)，規(guī)定年假不可以與休息日一起休假合法。 《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生
2024.06.26 31 -
勞動(dòng)法是否規(guī)定不給休年假違反勞動(dòng)法，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.05.05 301
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有沒(méi)有休年休假的規(guī)定？
年休假并沒(méi)有規(guī)定在《勞動(dòng)法》中，年休假的休假規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享
2023-11-08 15,340 -
年假期間勞動(dòng)法規(guī)定怎么休假?
根據(jù)職工帶薪休假條例，工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定。員工累計(jì)工作一年，不到十年，年假五天，不到十年，年假十天。已經(jīng)20年了，假15天。國(guó)家法定節(jié)假日休息日不計(jì)入
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期內(nèi)還休年休假嗎
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法休年假的條件是什么, 勞動(dòng)法年假規(guī)定休多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12
2022-04-12 15,340
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00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
