在工地受傷,沒有得到賠償,應(yīng)該如何應(yīng)對?沒有簽訂勞動合同,又該怎么辦?
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公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 根據(jù)《勞動合同法》第十四條,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 賠償?shù)臈l件： 1．入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2．用人單位不與勞動者簽訂合同 3．訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實勞動關(guān)系的流程的，首先要證明與勞動者與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系，然后存在著試試勞動關(guān)系的話，即使是沒有簽訂正式的勞動合同也是可以索要工傷賠償?shù)乃饕r償入過對方不愿意給付的話可以直接走法院訴訟的程序。
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農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)該如何辦又沒有簽訂勞務(wù)合同拖欠工資沒有勞動合同怎么辦 用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。 一、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100％支付賠償金。 向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，
2024.06.06 29 -
在工地打工，沒有簽訂合同應(yīng)該怎樣樣辦1、合同是一種雙方當(dāng)事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的書面約定，如果要租賃他人房屋的，雙方當(dāng)事人最好簽訂一個書面合同，這樣能夠防止糾紛的發(fā)生，也能起到證明的作用。 2、即使房屋租賃沒有合同，但是當(dāng)事人能夠用其他證據(jù)證明租賃關(guān)系存在的，仍然是可以維護(hù)自己
2024.05.24 15
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沒有簽勞動合同，工作中受傷，如何賠償？工傷后，應(yīng)該得到哪些賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資. 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認(rèn)定，公司申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員
2022-01-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，在工地出事故，應(yīng)該如何審請工傷賠償
公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注
2024-09-07 15,340 -
工地上受傷, 骨折, 廠里應(yīng)該如何賠償, 沒有簽勞動合同?
屬于工傷，可做如下處理： 一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。 二、如協(xié)商不成，搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)
2022-02-18 15,340 -
勞動合同到期又沒有續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
樓主您好，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動合
2022-04-15 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
