勞動合同主體變更職工工齡怎么算
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勞動合同主體變更勞動者工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
如果勞動合同的主體變更是單位一方變更，則勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
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勞動合同變更怎么算工齡勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是： 1、連續(xù)計算法，兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2、合并計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算； 3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊
2020.10.08 599 -
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勞動合同變更怎么計算工齡勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是： 1.連續(xù)計算法，兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2.合并計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算； 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊
2020.05.02 291
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勞動合同主體變更工齡計算
應(yīng)該是合并計算為新用人單位的工作年限，前提是勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作（合同主體變更）原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-29 15,340 -
勞動合同主體變更怎么計算工齡
主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照第三十八條規(guī)定與新用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動合同主體變更職工工齡應(yīng)該如何算
主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照第三十八條規(guī)定與新用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動合同主體變更后，工齡怎么算，工人是否有
勞動合同主體變更勞動者的服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。服務(wù)年限是指以工資收入為主要來源或全部來
2021-12-24 15,340
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01:07
合同主體變更了怎么辦在合同訂立后履行過程中，如果一方主體變更的，應(yīng)當(dāng)及時與對方當(dāng)事人聯(lián)系，盡快達(dá)成新的合意，簽訂涉及三方的主體變更協(xié)議。同時，在簽訂主體變更協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓問題，特別是債權(quán)人要注意受讓的第三方，是否具有履行合同的能力。因為在實踐中
908 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17
