勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定到底能不能不定義工傷
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勞務(wù)關(guān)系是可以認(rèn)定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的都可以認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞務(wù)關(guān)系不能確定為工傷。因為勞務(wù)關(guān)系中的勞動者是雇員，而且勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動法所調(diào)整的法律關(guān)系。當(dāng)在勞務(wù)關(guān)系中受傷的雇員，可以不經(jīng)過仲裁，而根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》直接到法院提起有關(guān)普通侵權(quán)損害賠償?shù)脑V訟。
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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勞務(wù)關(guān)系不能工傷認(rèn)定嗎當(dāng)事人之間建立勞務(wù)關(guān)系的，一般不能申請工傷認(rèn)定。能申請工傷認(rèn)定的是勞動關(guān)系中的勞動者，且需要提交的材料包括勞動關(guān)系的證明材料，而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人不能提交該證明材料。
2022.08.11 219 -
勞務(wù)關(guān)系一定不能工傷認(rèn)定嗎勞務(wù)關(guān)系一定不能認(rèn)定為工傷。可以申請工傷認(rèn)定的是存在著勞動關(guān)系的用人單位或者勞動者一方的當(dāng)事人，但存在著勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不能向工傷認(rèn)定部門提交勞動關(guān)系的證明材料，所以不能被認(rèn)定為工傷。
2020.12.14 121 -
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷嗎勞務(wù)關(guān)系是可以認(rèn)定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的
2020.02.23 128
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勞務(wù)關(guān)系能不能認(rèn)定工傷
勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢?zé)任來索賠。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認(rèn)定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
2022-06-06 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系能不能作工傷認(rèn)定
不能。按《工傷保險條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷的前提必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位不存在勞動關(guān)系，因此勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成
2022-07-20 15,340 -
工地勞務(wù)關(guān)系能不能認(rèn)定工傷
不能。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。 根據(jù)法律
2023-03-18 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎
社會保險行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)當(dāng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提。勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中沒有工傷問題。提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)
2021-11-23 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
00:59
有監(jiān)控不承認(rèn)能定罪嗎有監(jiān)控不承認(rèn)不一定能定罪。需要具體根據(jù)罪名確定。扒竊被監(jiān)控拍下不承認(rèn)可以定罪，經(jīng)公安機(jī)關(guān)查證屬實，證據(jù)確鑿的，可以無口供判罪，證據(jù)不足的，不能認(rèn)定被告有罪，定案的證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定程序查證屬實，認(rèn)定事實已排除合理懷疑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對一
5,723 2022.05.11
