終止勞動合同怎么賠償
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1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。2、終止勞動合同不存在雙倍賠償問題，只有違法解除勞動合同才可以享受相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
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勞動合同終止的賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一般來說，用人單位在解除勞動合同后，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金作為補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同終止該怎么賠償勞動合同終止的賠償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
2020.05.18 191 -
終止勞動合同要怎么賠償根據(jù)我國相關法律規(guī)定，終止勞動合同的賠償規(guī)則如下：如果是因為職工因為工作原因導致不能再繼續(xù)工作的，需要由其公司給付相應的醫(yī)療費用以及一個月的工資。但如果是因為職工自己的原因導致他無法勝任這份工作，且經(jīng)過就職培訓后仍不能完成工作的，則其企業(yè)有
2022.04.12 923 -
終止勞動合同怎樣賠償勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.11.19 150
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勞動合同終止怎么賠償
違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)
2022-01-30 15,340 -
終止勞動合同怎么賠償？
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-03-27 15,340 -
終止勞動合同賠償
終止勞動合同需要賠償。但勞動者提出終止勞動合同，用人單位提出維持或者改善原勞動條件后，勞動者仍然拒絕與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位不需要賠償。
2021-11-04 15,340 -
勞動合同終止賠償
你可以得到的賠償：1、自2008年2月1日起未與你簽署勞動合同的雙倍工資差額，計算至2008年12月31日，共計11個月工資。2、單位終止事實勞動關系應提前1個月通知你，否則要支付你1個月工資作為代通
2022-02-05 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
