勞動仲裁終止合同賠償
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單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序?！秳趧雍贤ā?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，并通知申請人。
公司裁員，勞動合同終止，起補償金是，按照勞動者在該公司的工作年限，每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不到一年的，補償一個月的工資；不到六個月的，補償半個月的工資。
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終止勞動合同補償不合理可以申請勞動仲裁嗎終止勞動合同補償不合理可以申請勞動仲裁。因勞動合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟補償爭議是可以申請勞動仲裁的，事實上，勞動合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動爭議都只能先申請勞動仲裁，比如因為勞動合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動爭議，因工傷醫(yī)療費，工資
2022.06.06 654 -
終止勞動合同有賠償嗎？終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止的，用人單位按經(jīng)濟補償標準兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.06.28 142
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勞動仲裁終止合同賠償標準
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勞動仲裁以后終止勞動合同有賠償嗎
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2021-11-26 15,340 -
勞動仲裁終止勞動合同費用
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2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁申請終止勞動合同書
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-04-11 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13
