關于調崗降薪的法律相關法規(guī)有哪些？
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關于調崗降薪的法律規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以調崗降薪；勞動者不能勝任工作，調崗后仍然不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；不得在女職工懷孕期間調崗降薪；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條第二項 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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法律對調崗降薪的規(guī)定：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
關于調崗降薪的法律約定是：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當書面向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位的，單位可以單方變更。
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關于調崗降薪的法律約定關于調崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性
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關于調崗降薪的相關法律規(guī)定
法律對調崗降薪的規(guī)定：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位的，單位可以依法單方變
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調崗降薪的相關法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
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調崗降薪有哪些相關法律制度
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
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關于調崗降薪的法律
關于調動和降薪的法律規(guī)定是，調動和降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當書面要求勞動者調動和降薪，雙方協(xié)商一致后方可變更；用人單位有充分證據證明勞動者不勝任現有工作的，單位可以單方面變更。
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