用人單位在用人單位進行了調崗、調崗、給予不同意的情況下有何后果
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用人單位可以通過與勞動者協(xié)商達成一致的方式來調崗調薪，但是需要采用書面形式來進行變更。并且變更后的合同文本雙方當事人都要各持一份。且合同的內容需要合法合理。
不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬于變更勞動合同，需要經過單位與勞動者協(xié)商。
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用人單位如何調崗調薪調崗調薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更； 用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.01.04 187 -
用人單位可以隨意調崗拒絕調崗給予工資嗎原則上，公司是不可以隨意調崗的，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。要是勞動
2020.07.08 228 -
用人單位隨意調崗調薪有用嗎?用人單位是不可以擅自調崗調薪的。用人單位擅自調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。因此而導致合同無法繼續(xù)履行的，單位要承擔賠償責任。
2020.10.24 172
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用人單位調崗
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-14 15,340 -
用人單位調整員工崗位, 用人單位單方調崗合理嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-05-10 15,340 -
勞動者不同意調崗解約用人單位對員工進行調崗有沒有
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-05-01 15,340 -
用人單位能對勞動者進行崗位調整嗎，用人單位能否對勞動者進行調崗
用人單位能不能對勞動者進行崗位調整？答案是肯定的，用人單位是有權對勞動者進行崗位調整的，但這一權利需要滿足一定的條件才能行使。調崗分為用人單位單方調崗和雙方協(xié)商一致進行調崗。如《勞動合同法》第四十條規(guī)
2022-01-25 15,340
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01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
