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公司欠薪也仲裁,法院不執(zhí)行怎么辦?

2022-09-11 10:43

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專業(yè)分析:

被時(shí)最好是采取以下措施: 1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資勞動(dòng)者如果手中有出具的等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。 3、被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 5、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的,那么員工最后可以去提起訴訟處理。

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對(duì)于不予執(zhí)行的仲裁裁決,當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。 根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定,仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 裁決被人民法院依法裁定撤銷(xiāo)或者不予執(zhí)行的,當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。

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如果勞動(dòng)仲裁以后公司不執(zhí)行補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序,運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量,根據(jù)發(fā)生法律效力文書(shū)明確具體的執(zhí)行內(nèi)容,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。

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    出現(xiàn)欠薪情況時(shí),員工可到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 如果單位克扣、或沒(méi)有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的,以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,員工有權(quán)隨時(shí)通知單位把勞動(dòng)合同解除掉,并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定

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