工作兩個月了老板不發(fā)工資怎么辦？
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
打工幾個月老板不發(fā)工資解決方式： 1、溝通協(xié)商解決。與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益，投訴或者申請勞動仲裁。
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老板三個月不發(fā)工資怎么辦老板三個月不發(fā)工資屬于拖欠工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
2020.03.12 218 -
老板半個月不發(fā)工資怎么辦？上班半個月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂
2020.08.06 1,488 -
老板三個月不發(fā)工資該怎么辦老板三個月不發(fā)工資的解決辦法如下： 1、勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處； 2、勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。 不發(fā)工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022.07.12 1,521
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做了兩個月，辭工了老板不發(fā)工資，說下個月才發(fā)怎么辦。
這個建議盡量協(xié)商處理，協(xié)商不成可以去或申請
2022-10-01 15,340 -
工作兩年了, 老板不發(fā)工資
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求老板支付雙倍工資和補繳社保，支付你的工資和加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
出去一個月工作老板不發(fā)工資怎么辦
用人單位應當按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。___《》第三十條第一款風險影響： 1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動
2022-10-04 15,340 -
我上班兩個月了辭職老板不給發(fā)工資怎么辦
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩中途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳滞对V；優(yōu)點：方式簡單，要回工資速度快。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是
2022-10-22 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
