提起勞動仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動合同，則需要提供能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關(guān)系，且爭議是由于勞動關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。

1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存?！蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對方為共同當(dāng)事人時，應(yīng)一式三份)，一律使用A4型紙復(fù)印。 3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機構(gòu)認可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。 4、當(dāng)事人向仲裁委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。