用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供仲裁證據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位對(duì)自己的主張有義務(wù)提供勞動(dòng)仲裁的相關(guān)證據(jù)。如果仲裁過(guò)程中相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管理的，單位也要提供；如果單位拒不提供的，要承擔(dān)不利的后果。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者需要提供什么證據(jù)一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等; 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等; 3、關(guān)于
2020.01.20 394 -
勞動(dòng)仲裁提供的證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變
2020.01.13 257 -
用人單位降薪勞動(dòng)者可否提出勞動(dòng)仲裁？對(duì)用人單位降薪可以提出勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、
2020.06.19 196
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不提供證據(jù)怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，
2022-04-13 15,340 -
用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中用人單位不幫助勞動(dòng)者提供證據(jù)或者有
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)
1、首先要準(zhǔn)備你與單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：有簽訂合同的，可以提供書(shū)面勞動(dòng)合同;沒(méi)有簽訂合同的，可以搜集工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據(jù)。 2、欠薪事實(shí)證據(jù)：應(yīng)該盡可能地搜集你在這期
2022-10-15 15,340
-
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥
7,075 2022.04.17
