請問怎么續(xù)訂勞動合同
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到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動合同的。
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1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
簽訂涉外勞動合同的注意事項(xiàng)如下： 1、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況； 2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
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怎么續(xù)訂勞動合同勞動合同續(xù)訂需要什么條件1.勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。2.勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。
2020.02.09 151 -
怎么續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂需要什么條件勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。 續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是
2020.08.15 168 -
未續(xù)訂勞動合同怎么辦怎樣續(xù)簽勞動合同勞動合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。
2020.02.04 186
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續(xù)訂勞動合同問題
根據(jù)樓主的問題，勞動合同到期后實(shí)際上不論使用《勞動合同續(xù)訂書》還是簽訂新的勞動合同都是符合法律規(guī)定的續(xù)訂手續(xù)。 所謂續(xù)訂，即續(xù)延訂立，就是延續(xù)之前合同確定內(nèi)的各項(xiàng)約定到一定時(shí)期，所以一般的勞動合同續(xù)訂
2022-07-28 15,340 -
請問有簽訂勞動合同么
請問有簽訂勞動合同么？勞動法規(guī)定每天最多工作8小時(shí)，加班不能超過3小時(shí)，必須有加班費(fèi)。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大
2022-05-04 15,340 -
續(xù)訂勞動合同申請書怎么寫
續(xù)訂勞動合同申請書的寫法可以參考一下下面的范本，不過還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來寫的。 XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位X
2022-03-15 15,340 -
請問勞動合同到期怎么續(xù)簽？
到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合
2022-04-21 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
