勞動合同可以自動解除嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法律沒有規(guī)定自動解除合同。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以，《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。
用人單位和勞動者都不能自動解除勞動合同，“自動解除勞動合同”一般指發(fā)生以下情形時勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
-
可以自動解除勞動合同嗎不能自動解除勞動合同。用人單位和勞動者不能自動解除勞動合同，但是勞動合同到期可以自動解除，一方當事人有證據(jù)證明另一方當事人有重大違約的情況，同樣可以提前對勞動合同進行解除。
2020.06.12 129 -
勞動仲裁可以自動解除勞動合同嗎自動解除勞動合同可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.29 193 -
可以自動解除勞動合同么不存在自動解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)商解除勞動合同、第三十七條規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同、第三十八條規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同等，勞動合同的解除需要滿足法定條件，不存在自動解除勞動合同的情形。
2020.04.27 120
-
勞動合同可以自動解除嗎?
勞動合同不能自動解除，只有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。協(xié)議解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；單方解除是用人單位或者勞動者單方面的解除勞動合同；法定解除是用人單位或者勞動者有法定的解除勞動合同的
2022-11-10 15,340 -
勞動合同可以自動解除嗎
不可以，《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同可以自動解除？
不可以，《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定，合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。訂立和變更勞動合同，
2022-06-11 15,340 -
可以自動離職自動解除勞動合同嗎
根據(jù)法律上的勞動合同法條例規(guī)定，自動離職后勞動合同算解除了。對于自動離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。 對于這種自動離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補償金，而且員工在離職
2022-11-14 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
