清明節(jié)工作無三倍薪水要怎樣辦？
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1、清明節(jié)隸屬法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班薪水的。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報(bào)酬。
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清明節(jié)是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
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清明節(jié)有三倍工資嗎？清明節(jié)是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。需要注意的是，三倍工資僅限于清明節(jié)當(dāng)天，其他時(shí)間按照休息日處理，發(fā)放二倍工資。
2020.06.03 423 -
清明節(jié)有三薪嗎2019年清明節(jié)假期一共有三天，是從2019年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日，也就是清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資。其他兩天是屬于周末調(diào)休。所以只有兩倍工資。清明節(jié)加班工資怎么算：清明節(jié)的假日中4月5號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小
2020.08.15 514 -
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國(guó)慶節(jié)幾天工作是三倍薪水嗎
如果單位安排了加班，并且在法律節(jié)假日內(nèi)，那就是三倍薪水。 法律規(guī)定的國(guó)慶節(jié)應(yīng)該放假3天，時(shí)間是新歷的10月1日到3日，如果公司安排勞動(dòng)者在這三天內(nèi)工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月
2022-05-13 15,340 -
清明節(jié)三倍工資嗎
清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
2022-05-29 15,340 -
清明節(jié)三倍工資嗎？
清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
2022-05-29 15,340 -
清明節(jié)工資三倍嗎
清明節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)獲得普通工資的三倍。
2021-12-10 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
