在合同期內(nèi)被單位辭退，員工被辭退，社保補(bǔ)償金怎么算
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1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強(qiáng)制性保險，在員工未達(dá)到退休年齡前是不能退回的。在員工達(dá)到退休年齡后，累計(jì)繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補(bǔ)齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
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合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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單位合同到期被辭退單位給補(bǔ)償金嗎單位合同到期被辭退單位有補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 182 -
合同期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2020.02.07 206 -
合同期內(nèi)被辭退賠償金怎么算在合同期內(nèi)，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.13 244
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在合同期內(nèi)被單位辭退, 員工被辭退, 社保補(bǔ)償金怎么算
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-03-29 15,340 -
在合同期內(nèi)被單位辭退，員工被辭退，社保補(bǔ)償金怎么算？
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-21 15,340 -
在合同期內(nèi)被單位辭退怎么辦，員工被辭退，社保補(bǔ)償金怎么算？
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-21 15,340 -
在合同期內(nèi)被單位辭退怎么辦，員工被辭退，社保補(bǔ)償金怎么算
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-23 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
