產(chǎn)假可以扣除基本工資嗎？
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不合法。 1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。注意：本規(guī)定中“上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)”，包含了著女職工的獎(jiǎng)金；“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”也包含著女職工的獎(jiǎng)金。如果扣除了獎(jiǎng)金，女職工產(chǎn)假享受的工資，肯定就會(huì)比產(chǎn)假之前要低，就不符合本條規(guī)定精神。
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員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
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病假扣基本工資嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.16 385 -
基本工資可以扣罰嗎按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，員工的基本工資其實(shí)是不能隨便扣的。若是因?yàn)閱T工的原因給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償損失。而這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失一般就是會(huì)從員工的工資里面扣除，但要注意法律中規(guī)定每個(gè)月扣除的部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。工資被扣
2020.07.09 649 -
基本工資可以不扣嗎員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2020.03.12 255
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病假期間可以扣基本工資嗎
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。 事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*2
2022-07-17 15,340 -
產(chǎn)假可以工資算基本工資嗎
不是。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分屬于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育
2021-12-10 15,340 -
男的休完陪產(chǎn)假要扣除本人基本工資嗎
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；
2022-07-05 15,340 -
婚假扣基本工資嗎
用人單位沒(méi)有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 擴(kuò)展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！币?/p>
2022-07-21 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:07
罰款可以稅前扣除嗎罰款不可以稅前扣除。刑事法庭對(duì)單位作出的罰金判決，是不允許稅前抵扣的，此外還包括各行政單位，對(duì)于企業(yè)作出的行政罰款，也不能在稅前先進(jìn)行扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)不繳納罰金的犯罪分子，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)其有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳
3,806 2022.05.11
