事業(yè)單位病假一天扣多少
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事業(yè)單位病假一天扣多少，以下是計算方法，你可以根據(jù)方法來計算，病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
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事業(yè)單位勞動者病假不滿足以下規(guī)定的，會被開除：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。
工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起： (1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； (2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
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單位請病假一般多少天職工因患病需要停工接受治療的，具體的醫(yī)療期需根據(jù)該職工在本單位的工作年限確定。如工作十年，在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月；五年以上的，醫(yī)療期為6個月。
2020.12.18 433 -
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2020.05.12 252 -
事業(yè)單位喪假多少天因喪事而請假，酌情給與一至三天。勞動法明確賦予了勞動者有帶薪休喪假的權(quán)利。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在
2020.02.09 475
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事業(yè)單位休病假多少天不扣工資
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位病假多少天扣工資合理嗎
病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位工傷職工病假一般是多少天
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位一般產(chǎn)假多少天？
勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
2022-05-06 15,340
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4,925 2022.04.12 -
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1,732 2022.06.22 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
