工傷簽訂勞動合同沒有社保能報銷嗎
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勞動者沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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可以。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。 沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒有簽訂勞動合同的員工不能購買工傷保險。工傷保險是公司給職工繳納的社會保險，沒有勞動合同，無法繳納。員工如果沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請社會保險登記，繳納工傷保險費。雇主自雇傭之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
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沒簽勞動合同工傷保險報銷問題沒簽勞動合同工傷保險應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資，補繳工傷保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，沒有參加工傷保險的在勞動者發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
2020.06.03 175 -
沒有簽訂勞動合同被工傷能賠償嗎勞動者沒有簽訂勞動合同時受工傷，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，仍然可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還
2020.02.02 141 -
沒有簽訂勞動合同受傷怎么申報工傷沒簽勞動合同的工傷申報跟正常的是一樣的。由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請。工傷鑒定以事實勞動關(guān)系為依據(jù)。
2020.12.21 108
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沒簽勞動合同能給報銷社保嗎
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進(jìn)行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應(yīng)繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能報工傷嗎
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-08-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能買社保嗎
第一，可以的；第二，協(xié)商無果，可以提起勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資、拖欠的工資、并為你補繳社會保險等權(quán)益；第三，可以為你提供法律。
2022-08-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能交社保嗎
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
