勞務(wù)派遣員工因工傷怎么認(rèn)定
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勞務(wù)派遣員工并沒有所謂的工傷認(rèn)定，因?yàn)楣轻槍趧雨P(guān)系中的勞動者而言的，勞務(wù)派遣關(guān)系中的雇員在勞務(wù)關(guān)系中受傷，應(yīng)該適用的是《侵權(quán)責(zé)任法》的侵權(quán)損害賠償認(rèn)定，并且可以不經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院提起訴訟。
勞務(wù)派遣工如果發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者其被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
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勞務(wù)派遣工傷怎么認(rèn)定、由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救，并由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。
2021.10.12 561 -
勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工
2020.05.19 433 -
勞務(wù)派遣工工傷如何認(rèn)定勞務(wù)派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門申請認(rèn)定，同時(shí)用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請的，派遣工可依法自行去提出申請。派遣單位需要向派遣工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但是可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
2020.12.06 159
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勞務(wù)派遣員工因工傷怎么辦？
勞務(wù)派遣員工遭遇工傷的處理方式：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)
2022-04-28 15,340 -
員工工傷認(rèn)定后被勞務(wù)派遣怎么辦？
1、符合工傷條件派遣公司應(yīng)當(dāng)為傷者申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕，個(gè)人可以申請，期限為一年； 2、帶傷者傷情穩(wěn)定，如有殘疾，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級； 3、如單位為傷者上了保險(xiǎn)，傷者依法享受《工傷
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷死亡怎么認(rèn)定
可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷認(rèn)定怎么辦，勞務(wù)派遣工工傷賠償?shù)姆秶?/a>
勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單
2022-04-17 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
