員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚r償責任
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員工自身原因?qū)е率軅习迨欠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12624470927314842646.html">承擔賠償責任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任”，而該司法解釋第二條又同時規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚r償責任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任”，而該司法解釋第二條又同時規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責任”。比如說，雇主應(yīng)在施工前向施工人員強調(diào)說明戴某些防護用具，因雇主沒有盡到注意義務(wù)，故應(yīng)承擔部分責任。但雇員應(yīng)該知道不戴防護用具的危害性，據(jù)此應(yīng)對自己不戴防護用具這一重大過失承擔責任，所以雇主的賠償責任可減輕。
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為老板打臨時工而受傷的，老板要承擔賠償?shù)呢熑?，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)模瑐呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V索賠。
職工因工受傷的，可進行傷殘鑒定，會根據(jù)傷殘的等級對其補償一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體賠償數(shù)額根據(jù)工傷造成的傷殘等級確定。
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養(yǎng)身中心對健身員受傷是否承擔責任健身時受傷健身中心應(yīng)當承擔責任，前提是健身中心未盡到安全保障義務(wù)。若是因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權(quán)責任；健身中心未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責任。
2021.03.04 111 -
如果因為高空墜物導致受傷是否需要賠償責任高空墜物沒傷人不需要承擔賠償責任。賠償責任是針對人身傷害的，沒有人員傷亡，那自然就不存在賠償。根據(jù)法律規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
2021.01.25 164 -
工傷老板不承擔賠償發(fā)生工傷后，如果工傷所在用人單位負責人未提出工傷認定，并拒絕賠償。工傷職工可以再事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定和勞動能力相關(guān)鑒定。此時，用人單位還不同意賠償?shù)?，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.08 175
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員工自身疾病導致的工傷, 單位是否需要承擔責任, 單位承擔賠償責任
員工因為自身疾病，在工作過程中復(fù)發(fā)，并不能認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-02-08 15,340 -
提供勞務(wù)者下班途中因自身原因受傷,雇主是否承擔賠償責任
侵權(quán)責任法第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因此，提供勞務(wù)者上下班
2022-10-20 15,340 -
童工受傷，老板是否應(yīng)承擔責任？
爆竹廠老板的理由是不能成立的。國家法律禁止雇傭，主要是為了保護未成年人的身心健康，雇傭童工是嚴重的違法行為，只要是雇傭童工的，就應(yīng)當對其予以制裁，造成童工損害的，應(yīng)當承擔全部損失的賠償，不能打折扣。因
2022-10-01 15,340 -
在路邊找工人工人自身原因?qū)е率軅熑握l負
根據(jù)《》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，用工單位要承擔責任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系
2022-10-02 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
